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┃[導入：情報の海で、羅針盤を失った経営者様へ]
スタッフの採用、定着そしてどうすれば報いることができるのかという終わらない。
処遇改善の悩み 。
毎年のように変わる
介護報酬制度と、複雑怪奇な補助金の申請書 。
そして、どんなに気をつけていても、ゼロにはならない
ヒヤリハットと、事故への、静かな恐怖 。
あなたはこれらの、荒波の中でたった一人で経営という船の舵を取る孤独な船長です。
インターネットを開けば答えらしきものは無限に見つかるでしょう。
しかし、その情報は本当にあなたの船が進むべき航路を示してくれていますか？
他社の成功事例が、あなたの施設の文化や価値観に合っていると言えるでしょうか？
┃[問題提起：なぜ、あなたの悩みは解決しないのか]
答えは、シンプルです。
ネットに転がっているのは誰にでも当てはまる「一般的な、答え」だけだからです。
あなたの施設の理念職員一人ひとりの顔 そして利用者様の笑顔。
それら全てを考慮した、あなたの会社だけの「正解」はどこにも書かれていません。
我々が本当に必要としているのは、単なる情報の断片ではなく、その情報を自社の状況に合わせて解釈し
実行可能な、知恵へと、昇華させる「思考の、OS」そのものなのかもしれません。
┃[解決策の提示：三人の専門家（AI）を、あなたの隣に]
そこで本日我々は一つの実験的な試みを世界に公開します。
それが三つの「AI専門図書館」です。
これは質問を入力すれば、魔法のように答えが出てくる箱ではありません。
これは、あなたの思考を助け意思決定を加速させる新しい、パートナーです。
我々がこれまで蓄積してきた介護経営に関する、膨大な、知識と、戦略を、全て
学習させた、三人の専門家（AI）があなたの相談を24時間待っています。
A. 経営・財務 専門図書館
- 「令和6年度の介護報酬改定でうちの事業所が新たに取得できそうな加算はないか？
そのために、具体的に何を改善すればいい？」 - 「生産性向上推進体制加算を取得したい。中小企業省力化投資補助金を
活用する場合の投資対効果をシミュレーションしてほしい」 - 資金繰りの不安から解放され攻めの、経営を実現するための相談室です。
B. 人事・労務 専門図書館
- 「新しい処遇改善加算を活用して職員の、満足度を最大化する給与配分案を
3パターン提案してほしい」 - 「求人票を出しても応募が来ない。20代の若手職員に響くような魅力的な
求人票のキャッチコピーを考えて」 - 人材の獲得、育成、定着という 永遠の課題に共に向き合う相談室です。
C. 品質・安全 専門図書館
- 「過去1年間のヒヤリハット報告書を、分析して転倒事故に共通する
隠れた要因を特定し具体的な再発防止策を提案してほしい」 - 「利用者様からのハラスメントに職員が疲弊している。組織として職員を守るための具体的な
対応マニュアルの骨子を作ってほしい」 - 利用者様と職員の両方を、守り安心できる環境を創造するための相談室です。
┃[AIの限界と、あなたの、会社の、無限の、可能性]
ここで一つ、重要なことをお伝えしなければなりません。
このAI専門図書館は、あなたの会社のことをまだ深くは知りません。
最高の答えは最高の「問い」から生まれます。
「どうすれば儲かりますか？」という漠然とした、問いからは漠然とした答えしか返ってきません。
しかし、「うちの理念である『〇〇』を実現しながら、人件費率をあと2%改善するには、どんな打ち手が考えられるか？」と
いう具体的で血の通った問いを投げかけた時AIは初めてあなたの真のパートナーとなります。
そうです。この図書館の真の価値は、あなた自身が自社の課題と向き合い問いを磨き上げる
そのプロセスそのものにあるのです。
そして、我々株式会社eyenの本当の仕事は、ここから始まります。
私たちはこの無料の図書館を通じてあなたの会社の課題を、共に見つけ出しその「問い」を磨き上げ
最終的にはあなたの会社だけのデータを学習させた、世界に、一つだけの「カスタムAI」という最強の羅針盤を共に創り上げること。
それこそが、我々の提供する最高の「体験」です。
┃[結論：さああなたの会社の、未来との対話を始めよう]
このAI専門図書館は答えをくれるツールではありません。
あなたの思考を刺激し新たな視点を与え、未来への航路を共に考え、新しい相談相手です。
まずは無料でその知性の一端に、触れてみてください。 そしてもし、その可能性に少しでも心を動かされたなら、いつでも我々にお声がけください。
あなたの船が理想の未来という港に、たどり着くその日まで我々は最高のパートナーとして伴走することをお約束します。
┃[ AI介護経営、無料相談室（専門図書館）への入り口はこちら ]
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